2025年新闻记者证核验自查：范围、重点及工作开展情况

对记者证进行核验，并非仅仅是填填表就可以算作完成，而是与新闻队伍的 “纯洁性” 有着紧密关联的一场如同体检般的查验。我们花费了两周的时间，针对全单位几百号人的持有证件情况展开了彻底清查，从中发现了不少在平日里容易被忽视的细节方面的问题。

这次自查我们是怎么干的

2025年2月10日，我们组建了专项工作组，该工作组由总编辑担任负责人领军，人事部门负责人、总编室负责人以及采编部门负责人，全都进入到了这个工作组之中。就在这个当天的下午，举行召开了一场动员会，在这场动员会上明确了一个要点：此次核验，不会去看情面，仅仅只会查看数据，每个人的档案、合同以及社保记录，都必须要接受一次如同过筛子般的检查检验。

专项工作组对一份详尽的时间表予以确立。2月10日开始直至12日进行动员部署，借此举措让所有采编人员清晰知晓今年查的具体内容以及怎样去查。2月13日起至18日展开全面自查，在这连着的五天期间，人事部门先要把系统里的信息导出，之后再和纸质档案依照条目逐一进行比对，经此比对发现存在有三个人于系统中的身份证号依旧是15位的旧号码。

我们特意去调取了，2024年一整年的采访报备记录，还有外勤打卡数据。有一位年轻记者，在去年的时候，存在三个月都未曾离开本市的情况，然而却发表了五篇外地采写的稿件，经过追问之后才明白，是使用了网上的二手素材，这种情况实属采访程序不合规，结果当场就被约谈要求进行整改。

持证人员的真实画像

截止到二零二四年十二月三十一日，我们单位处于在岗状态的采编人员数量总计为二百四十七人，其中具备相关证件的人数是二百三十九人，所持证件的比率为百分之九十六点八。余下的八个人，一部分是刚刚进入单位尚未参与资格考试的，另一部分是从行政岗位转过来正处于实习阶段的，这两类情况均符合国家所规定的一年缓冲期限。

就学历结构而言，全部持证人员皆为本科以上学历，当中硕士及以上学历的人员数量为112人，其占比达46.9%， 在本行业内这种占比算是偏高的，然而我们也察觉到一个问题，处于35岁以下的高学历人才在高学历人才当中占据了八成，而年龄在50岁以上的老采编人员数量仅有21人，骨干力量的延续出现了显著的断层现象。

人员流动方面的数据蛮具趣味，2024年当中，新申领记者证人数为31人，而注销记者证的人数是17人，注销群体里的情况如是，竟有12人跳槽奔赴互联网公司，有3人考取公务员，另外还有2人转岗从事运营工作，令人瞩目的更在于，这17人的证件于离职的7天之内即完成注销流程，此情形比规定的10个工作日还要早三天呢。

证件管理这个基础活

我们存在一本《新闻记者证管理台账》，自2015年起就是通过手写方式进行记录，直至现今已然是第四本了。在此次核查期间发觉，于去年5月之际，在涉及换发手续的申请表上头，领导需签字之处却使用的是电子章，依据相关规定明确必须采用手签方式，于是我们迅速补办了手续。

操作记录即在系统里的那些是必须得仔细去看的，去年8月有个同事，他申请了证件遗失以进行补办，然而我们去查了当月的有关快递收发这些的记录，结果发现在他根本就没丢，仅仅是放在位于老家的地方给忘记带去了，这可是实实在在属于谎报证件遗失这种情况，虽说并没有酿成实际所造成的后果，不过按照管理办法的相关规定还是给予了他以口头警告。

日常管理里，最易于出现问题的便是证件照片。此次排查有发现，存在5个人的记者证照片，乃是十年前刚入职之际所拍摄的，与当下本人之间的差别极大。尽管证件仍处于有效期限之内，然而为了采访能够更为便利，我们已然通知他们在本周之内全部更换新的照片。

使用过程有没有跑偏

对于“以采访为名干别的”这种情形，我们进行了重点核查，调取了2024年所有记者的出差报销单以及采访函回执，接着发现有行业记者在去年11月凭借记者证免费三次进入博物馆，然而仅发表了一篇稿件，追问之后他坦白道是带着亲戚进去参观的，此行为属于利用职务之便，继而责令他补缴了门票钱款，并且撰写了检查。

还有一处容易失足掉进陷阱的所在便是新媒体直播，去年出现过好几次突发的新闻，记者于直播之际径直采用了手机上别的媒体的视频流，尽管在屏幕上面标明了来源，然而却未曾获取到对应的授权，严格一点来讲这并不归属记者证使用方面的问题，不过也体现出了版权意识的单薄，我们特意举办了一回培训的会议。

此次投诉渠道发挥了作用，去年12月存在一条匿名举报，称某记者进行采访时暗示企业能够发“合作稿件”以此来换取正面报道，我们查阅了他全年的发稿记录以及广告部合同，尽管没有直接证据，不过还是将他调离了原采访岗位，如今在资料室待岗接受观察。

培训不是走过场

二零二四年，我们总共组织了十四场内部培训，和由国家新闻出版署提供的线上的课程相加，人均所花的学时达至四十八小时啦进而相较于规定的四十小时进行相比的时候还高出来不少呢。不过学时分布是极不平衡的，好多人的情况处于都是在年底的那两天集中把学时刷上完事儿的，这样实际上产生的效果可比有效效果大打折扣了不少哟。

培训内容同样处于调整状态，去年以前的时候，存在着大多课程是针对政策法规进行讲解的情况，然而到今年，相关的实操内容开始被增添进来，举例来说，在3月份的时候，邀请了来自法院的法官，针对采访中相涉的肖像权边界予以讲述 ，在11月之际，又安排资深记者去分享怎样在不触碰红线的条件下开展舆论监督，这两场的到场比率明显要高于单纯去念文件。

对于考核这一方面，我们开展了一项全新的尝试。在年末施行的培训考试当中，不再仅仅局限于考查选择题 ，而是要求每一个人都要呈上一份关于采访合规的承诺书 ，并且亲手书写进行签字。这份承诺书会被放置到个人档案之中 ，要是往后出现了问题 ，便能够依据其进行责任追查。在今年 ，已经有两名人员 ，由于承诺书的内容填写得太过敷衍 ，而被要求退回重新撰写。

发现的问题怎么改

查出来的那些问题，已然建立了整改台账，其数量总共是8项，当下完成了6项。像系统信息不一致这种问题，上周五就已全部更正完毕，且将截图发给了主管部门。另外还有两个正在推进当中的，其一为证件照片更新，其二是培训学时的均衡化。

制度建设同样处于不断完善的进程当中了。 此次已经完成了 《新闻记者证日常管理细则》 的起草工作， 原本那些依靠自我约束的行为事项， 像是 “ 每年3月统一核查照片 ” 相关规定， “ 每季度抽查采访轨迹 ” 有关举措， 对于 “ 离职人员证件回收流程 ” 方面的做法， 如今通通转变成为了具有强制约束力的规定。 该细则会在下周向整个单位进行征求意见的相关工作。

回首去看此次自查，最大的收获并非是填了多少表格，而是使得每个记者都认识到，那张绿色的小本子并非特权证，而是责任书。此刻我要问一句：你手上所拥有的记者证，最近一次把它翻出来查看是在哪一天？检查过其有效期以及照片了没？欢迎在评论区谈论你们的核验经历。